2015年4月27日仁科百华qvod，在清华大学舜德楼418室举行了“对话西门子顶级HR”沙龙活动。这次沙龙活动邀请到了西门子全球老板品牌和多元化总监Rosa Riera，西门子中国东说念主力资源总监马清及西门子中国处置学院院长吴俊彦三位分量级嘉宾。活动共诱导了150余东说念主报名，最终筛选80东说念主入场。
在沙龙的一开动，Rosa最初进行了联系企业老板品牌的演讲，指导同学们果断了西门子，算作一家全球著名的制造业企业，其多元化的业务以及西门子在各范围进行的一系列改革。同学们对Rosa的讲座绝顶有兴味，在Rosa的讲座末端之后，同学们进行了积极的发问，同学们感兴味的问题主要蚁合在何如缔造高效的团队以及西门子何如对东说念主才进行评估等问题上。来自西班牙但成长在德国的Rosa绝顶憨厚而有耐烦肠回应了人人的问题。
继Rosa的演讲之后，清华大学西门子学生圈的学生代表也展示了基于学校层面的关于学生职业规划方面的调研文书。文书具体展示了清华学生在选拔老板时的影响身分、何时战役潜在老板、通过何种渠说念了解潜在老板以及对西门子的印象等方面的问题。
在之后的访谈步伐中，主捏东说念主与嘉宾就西门子当今所面对的talent pool 进行了深切的探究，Rosa暗意，现如今，越来越多的年青东说念主面对着愈加平日的职业选拔，他们可能会去政府机构，非政府组织，致使是创业公司，因此老板品牌部门的任务也比以往更为紧迫，Rosa合计许多技巧，恰是由于央求岗亭和央求东说念主自己之间的不匹配导致了这种东说念主才流失的散逸。而改变这种近况恰是老板品牌部门最大的挑战。西门子中国的东说念主力资源总监马清也暗意，在服务选拔多元化的今天，同学们在服务时一定要选拔的确顺应我方的岗亭，而不是盲标的难得一些看似高端的行业。
谈到我方在西门子多年的职业阅历仁科百华qvod，马清和Rosa齐暗意，西门子算作一家业务十分多元化的公司，束缚学习，束缚充实我方是每一个西门子职工的必修课。也恰是这种丰富的职责现象，诱导了我方在西门子十几年如一日的职责。
有着西门子处置商讨职责布景的西门子处置学院院长吴俊彦（JY）也通过我方的阅历对同学们的一些疑忌进行了解答。关于当下十分热点的商讨行业，JY暗意，领有一定的行业布景和算作应届生加入商讨公司是两种齐全不同的感受。他但愿同学们莽撞清醒我方究竟念念要的是什么，此后作念出合理的职业选拔。
三位嘉宾还就同学们感兴味的一些实质的话题，比照实习与招聘的经过，以及何如充实简历给出了绝顶中肯的见解。
在活动的临了，Rosa和同学们玩起了自拍，这次沙龙活动也在嘉宾和同学们的笑貌中落下了帷幕。
（撰稿：制造业改革俱乐部 张倩茹 张一戈）
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